Лучшие комментарии к предыдущим постам

Лучшее понимание вопроса:

tjorn 
Безусловно. Но лично для меня это - НЕ ОСНОВАНИЕ для того, что бы
изначально "жить с допуском на ошибку". По моему личному опыту... это
очень бытсро приводит к небрежности и безотвественности, как модус
вивенди. Не мой стиль.:-)

Лучший вопрос автору:
berendeishche 
Откуда же столько дураков среди руководителей самого разного уровня?

Лучшее решение проблемы:

mangusta_lida 
Было такое, что я получая разрешение пропустила одно из веществ. Учитывая его огромные объёмы и десятикратку за безлимитное - деньги были бы для предприятия очень приличные. Ночь не спала, думала. Поняла, что на моём уровне это не решить, утром пришла к директору со словами - я напортачила. Это можно решить в принципе, но не на моём уровне. - для меня это было такое публичное сеппуку - признавать свою бестол
ковость и несостоятельность. Директор договорилась и я съездила переделала документы, отделавшись бутылкой дорогого коньяка.

miumau 
Я моментально собираю собрание из всех, кого касается, каюсь в совершенных ошибках, и затеваю обсуждение, как можно все исправить с наименьшими потерями, и кто где видит какие подводные камни, которых я еще не заметила. Могу и помощи попросить, если становится ясно, что этот корабль мне самой не вырулить в нужное русло. Т.е. для меня не важно, что подумают лично про меня (я знаю, что люди совершают ошибки, и ничего тут не поделаешь) мне искренне интересно, как сделать так, чтобы минимально пострадал работодатель, фирма, проект, бюджет.
И вообще я патриотка и всегда за своих работодателей очень искренне болела, даже если я там только "подконтрактное никто". :-)


Есть, конечно, и самый эмоциональный, и самый глупый, но будем великодушны.

А всем победителям предлагаю прислать мне почтовые адреса для получения призов-подарков к Новому Году от моей творческой ипостаси - Мышекота:)